Σάββατο 31 Οκτωβρίου | 13:00–14:30
Mediterranean College, Θεσσαλονίκη | Ίωνος Δραγούμη 21, Lecture Hall, Ισόγειο
ΔΗΛΩΣΕ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ
Πίσω από την απόδοση, υπάρχει ένας άνθρωπος.
Πόσο καλά τον ακούμε;
Οι στόχοι, οι προθεσμίες και οι απαιτήσεις αποτελούν μέρος της εργασιακής καθημερινότητας. Το ίδιο και οι άνθρωποι που προσπαθούν να ανταποκριθούν σε αυτά. Πώς αναγνωρίζει μια επιχείρηση την ψυχική επιβάρυνση των εργαζομένων της και πώς μετατρέπει την πρόθεση υποστήριξης σε συγκεκριμένες πράξεις;
Η Σχολή Οικονομίας και Διοίκησης του Mediterranean College Θεσσαλονίκης διοργανώνει το Σάββατο 31 Οκτωβρίου | 13:00–14:30, την ΔΙΑ ΖΩΣΗΣ ΔΩΡΕΑΝ εκδήλωση «HRM Talk – Work-Related Stress, Depression & Anxiety», ανοίγοντας τη συζήτηση για το εργασιακό στρες, την κατάθλιψη και το άγχος, καθώς και για τον ρόλο της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού στην πρόληψη και στην υποστήριξη.
Η εκδήλωση φέρνει κοντά στελέχη επιχειρήσεων, την επιστημονική οπτική της Ψυχολογίας και την ακαδημαϊκή κοινότητα, με επίκεντρο τις αποφάσεις που επηρεάζουν την ψυχική ευημερία στην εργασία: από την οργάνωση και την επικοινωνία έως την έγκαιρη αναγνώριση των δυσκολιών και τη συνεργασία με ειδικούς.
Στελέχη του ανθρώπινου δυναμικού και επαγγελματίας της ψυχικής υγείας καταθέτουν διαφορετικές, συμπληρωματικές οπτικές για τις προκλήσεις της σύγχρονης εργασίας.
Συμμετέχουν:
- Βικτώρια Αλαμίση, Deputy HR Director, Diamantis Masoutis S.A.
- Αναστασία Μπλέκου, HR Leader | People & Operations
- Σοφία Παπαδοπούλου, HR Generalist, ISOMAT S.A.
- Παναγιώτα Παπαστερίου, Ψυχολόγος
Συντονισμός: Δρ. Κυριάκος Τσαμαντουρίδης, Programme Leader HRM & MRK, Mediterranean College Θεσσαλονίκης.
Ο άνθρωπος πίσω από τον όρο «ανθρώπινο δυναμικό»
Οι επιχειρήσεις σχεδιάζουν θέσεις εργασίας, ορίζουν αρμοδιότητες και αξιολογούν επιδόσεις. Πόσο καλά, όμως, κατανοούν την καθημερινότητα των ανθρώπων που καλούνται να ανταποκριθούν σε αυτές; Η συζήτηση για την ψυχική ευημερία αγγίζει τον τρόπο με τον οποίο οργανώνεται η εργασία, ασκείται η ηγεσία, διαμορφώνονται οι επαγγελματικές σχέσεις και κατανέμονται οι ευθύνες.
Σε αυτό το σημείο, η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού συναντά την Ψυχολογία. Η συμμετοχή της Παναγιώτας Παπαστερίου συνδέει τη συζήτηση με το επιστημονικό πεδίο της Σχολής Ψυχολογίας του Mediterranean College, διευρύνοντας την οπτική από τον επαγγελματικό ρόλο στο πρόσωπο που τον αναλαμβάνει. Πώς βιώνει ο εργαζόμενος τις απαιτήσεις της δουλειάς του; Πώς επηρεάζουν οι δυσκολίες την καθημερινότητα και τις σχέσεις του, εντός και εκτός εργασίας; Η ψυχολογική προσέγγιση δίνει βάθος σε αυτά τα ερωτήματα και βοηθά να προσδιοριστούν οι ευθύνες, οι δυνατότητες και τα όρια παρέμβασης μιας επιχείρησης.
Τι σημαίνει, λοιπόν, στην πράξη μια επιχείρηση να ακούει τους ανθρώπους της; Πώς δημιουργεί τις συνθήκες ώστε ένας εργαζόμενος να εκφράσει μια δυσκολία με εμπιστοσύνη; Και πώς μετατρέπει την κατανόηση των αναγκών του σε συγκεκριμένες διοικητικές επιλογές;
HRM Talk Series: Η διοίκηση μπαίνει στη συζήτηση
Το πρώτο HRM Talk εγκαινιάζει έναν κύκλο συζητήσεων της Σχολής Οικονομίας και Διοίκησης του Mediterranean College Θεσσαλονίκης, φέρνοντας την ακαδημαϊκή γνώση πιο κοντά στην επιχειρηματική πραγματικότητα.
Στο HRM Talk Series, η ακαδημαϊκή κοινότητα και οι επαγγελματίες της αγοράς εξετάζουν πώς τα ερευνητικά ευρήματα και οι θεωρητικές προσεγγίσεις μεταφράζονται σε οργανωσιακές πρακτικές, ποιες προκλήσεις προκύπτουν κατά την εφαρμογή τους και τι μπορούμε να μάθουμε από την εμπειρία όσων καλούνται καθημερινά να λαμβάνουν αποφάσεις.
Οι στόχοι απόδοσης είναι σαφείς. Είναι εξίσου σαφές το πλαίσιο υποστήριξης των εργαζομένων; Στο πρώτο HRM Talk, βάζουμε και τα δύο στην ατζέντα.
Μέσα από ανοιχτή συζήτηση, επαγγελματικές εμπειρίες και παραδείγματα από το επιχειρηματικό περιβάλλον, το HRM Talk συνδέει τη διοικητική απόφαση με την ανθρώπινη εμπειρία, εστιάζοντας σε τέσσερις άξονες εφαρμογής.
Τέσσερις άξονες, με επίκεντρο την εφαρμογή
- Αναγνώριση και παρακολούθηση: Πώς γίνεται ορατή μια δυσκολία;
Με ποιους τρόπους μπορεί ένας οργανισμός να αναγνωρίζει ενδείξεις ψυχικής επιβάρυνσης; Η συζήτηση θα εξετάσει εργαλεία, δείκτες και διαδικασίες επικοινωνίας, με έμφαση στην εμπιστευτικότητα και στους διακριτούς ρόλους των στελεχών HR και των επαγγελματιών ψυχικής υγείας. - Επιβαρυντικοί παράγοντες: Τι χρειάζεται να αλλάξει στο εργασιακό περιβάλλον;
Ο φόρτος εργασίας, η σαφήνεια των ρόλων, οι απαιτήσεις απόδοσης και η ποιότητα της επικοινωνίας θα τεθούν στο επίκεντρο. Θα εξεταστεί πώς οι επιχειρήσεις εντοπίζουν παράγοντες που ενδέχεται να επιβαρύνουν τους εργαζομένους και ποιες αλλαγές μπορούν να δρομολογήσουν στην οργάνωση της εργασίας. - Πρόληψη: Πώς μετατρέπεται μια πολιτική σε καθημερινή πρακτική;
Ποιες οργανωσιακές επιλογές υποστηρίζουν την ψυχική ευημερία; Από την εκπαίδευση των προϊσταμένων έως τις διαδικασίες ανατροφοδότησης και την ενίσχυση της εμπιστοσύνης, η συζήτηση θα εστιάσει στην εφαρμογή των παρεμβάσεων και στη συνέπεια με την οποία υλοποιούνται. - Διαχείριση και υποστήριξη: Ποια είναι η επόμενη υπεύθυνη κίνηση;
Όταν ένας εργαζόμενος αντιμετωπίζει δυσκολίες, πώς ανταποκρίνεται ο οργανισμός; Θα συζητηθούν πρακτικές υποστήριξης, δυνατότητες προσαρμογής της εργασίας και συνεργασίας με ειδικούς, με σεβασμό στις ανάγκες και στην ιδιωτικότητα του ατόμου.
Ποιους αφορά η συζήτηση;
Η εκδήλωση απευθύνεται σε φοιτητές και αποφοίτους της Διοίκησης Επιχειρήσεων, της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και της Ψυχολογίας, σε στελέχη HR, σε επικεφαλής ομάδων και σε επαγγελματίες που ενδιαφέρονται για τη σύνδεση της ψυχικής ευημερίας με την οργάνωση της εργασίας.
Οι συμμετέχοντες θα έχουν την ευκαιρία να θέσουν ερωτήματα, να ανταλλάξουν εμπειρίες και να εξετάσουν πώς οι διαφορετικές επιστημονικές και επαγγελματικές προσεγγίσεις μπορούν να συμβάλουν σε πιο τεκμηριωμένες αποφάσεις.
Οι οργανισμοί θέτουν στόχους απόδοσης. Θέτουν, όμως, με την ίδια σαφήνεια και τις προϋποθέσεις για την ευημερία των ανθρώπων τους;
ΔΗΛΩΣΕ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ και έλα να αναζητήσουμε απαντήσεις εκεί όπου η επιστημονική γνώση συναντά την επιχειρηματική πραγματικότητα.